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將國際競爭力融入人才培養每一環

2025年11月04日 09:00:37 來源:光明日報
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人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。合適的人才制度是“育才、引才、用才”的核心保障,能打破地域與身份限制,讓優秀人才脫穎而出;同時能精準匹配人才能力與社會需求,最大化釋放人才價值。

加快形成具有國際競爭力的人才制度體系,是深入實施人才強國戰略的關鍵舉措,對于提升我國在全球配置人才資源能力、優秀人才國際競爭力至關重要。

適配全球競爭需求完善育才制度

人才培養制度是人才制度體系的核心基石。構建具有國際競爭力的人才培養制度,核心是圍繞“人才適配全球競爭需求”構建體系,打通“制度設計—能力培育—國際適配”的閉環,讓培養的人才既能服務國家戰略,又能在全球人才競爭中具備核心優勢,將國際競爭力融入人才培養的每一環。

以“國際對標+需求錨定”優化教育體系,筑牢人才競爭力基礎。制度設計需打破“內向型”局限,建立“全球標準+國家需求”雙導向的培養框架。一方面,對標國際頂尖高校的學科建設、課程體系和評價標準,優化高校學科設置,讓學科體系與全球人才需求同頻;另一方面,緊扣全球產業變革和國家戰略需求,動態調整專業布局,關注芯片、生物醫藥等“卡脖子”領域的學科,同時推動高校與跨國企業、國際科研機構共建實驗室、聯合開展產學研項目,防止出現培養與國際需求脫節的問題。

以“國際賦能+潛力釋放”完善對青年人才的培養與支持機制,打造全球競爭生力軍。設立對接國際資源的青年人才專項計劃,不僅提供資金支持,還要搭建國際科研合作通道,建立國際學術網絡。打造常態化國際交流平臺,推動高校與海外院校建立“學分互認、聯合培養”機制。優化青年人才選拔機制,重點選拔具備全球問題意識、創新突破潛力的青年,讓有潛力的青年人才快速成長為能與國際頂尖人才同臺競爭的骨干。

以“精神引領+生態適配”培育創新文化,激活人才競爭力內核。在人才培養中融入“解決人類共同挑戰”的價值導向,引導人才樹立“既扎根中國,又服務全球”的理念。建立寬容失敗、鼓勵探索的機制,允許人才在國際前沿領域開展非共識研究;同時推動學術交流的國際化表達,提升在全球學術圈的影響力。

構建集聚國際頂尖人才的引才制度

人才引進制度是人才制度體系的關鍵入口。構建具有國際競爭力的人才引進制度,核心是圍繞“吸引、留住、用好國際頂尖人才”構建體系,以“全球對標、精準適配、生態留才”為底層邏輯,讓制度本身成為“國際人才引力源”,最終引進能支撐我國提升國際競爭力的頂尖人才。

構建全球級事業支撐體系,以高價值平臺匹配國際頂尖人才需求。圍繞人工智能、量子科技、生物制造等全球未來產業賽道,實現“技術落地+全球市場拓展”的雙重價值,吸引那些渴望在新興市場實現突破的國際產業領軍人才。建立“人才—項目”精準匹配機制,通過大數據分析國際頂尖人才的研究方向、產業資源,主動推送我國適配的科研、產業項目,避免“廣撒網”式引才,確保引進的人才與我國戰略需求高度契合,真正發揮其國際競爭力。

打造國際適配的保障生態,以差異化服務解決國際人才核心痛點。制度需對標國際一流標準,解決其跨文化適應、職業發展壁壘等差異化痛點。打破職業資格國際互認壁壘,建立國際執業資格過渡認證機制,降低國際人才引進后需重新考證的時間成本。建立國際人才導師制,邀請本土院士、產業領袖與其結對,增強其“共建者”的歸屬感。

完善深度接軌國際的引才機制,降低國際人才進入門檻。推行國際通用的招聘標準與流程,采用“同行評議制”。優化國際化引才渠道與網絡,與國際頂尖獵頭公司、海外人才工作站、全球百強高校建立合作,精準獲取國際頂尖人才動態,開設中國引才專場,用數據化、可視化方式展示我國人才政策與發展機遇。

對標本土和國際兩類人才健全用才制度

人才使用制度是人才制度體系的核心執行環節。構建具備國際競爭力的人才使用制度,就是用好本土與國際兩類人才,核心是“差異化激活優勢、協同化聚合效能”,形成“本土根基+全球視野”的疊加優勢,服務國家科技自立自強與產業升級。

聚焦本土人才,深化內生優勢,釋放“在地創新”潛力。本土人才熟悉國內產業肌理、政策環境與市場需求,是國際競爭力的“基本盤”,需圍繞“強優勢、補短板”精準用才。如建立“產業價值+創新實效”導向的評價體系,賦權重點攻堅,避免“照抄國際方案”,同時搭建“本土人才—國際前沿”對接通道,增強全球視野。

服務國際人才,幫助他們更好發揮自身價值。國際人才具備全球科研視野、跨域資源網絡,可通過“適配性保障、戰略性綁定”等方式,使相關資源轉化落地。如延續“國際通行+本土銜接”的管理模式,在評價上保留國際同行評議機制,在服務上提供“政策解讀專員+產業對接顧問”,更好發揮國際人才各方面能力。

推動兩類人才構建協同機制,形成“1+1>2”合力。需通過機制設計促進能力互補。在國家重大項目中開展合作,實現“全球技術+國內應用”的快速落地。搭建“本土—國際人才協同創新中心”,共享實驗設備、產業數據與市場信息。組織產業對接會、技術沙龍等,讓兩類人才在協作中形成“全球視野扎根本土、本土創新鏈接全球”的良性循環。

編輯:程璇

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